摘要：媒体看邹城9月27日，《济宁日报》头版以《“产改”催生发展澎湃动能》为题，报道了邹城市总工会坚持创新思维，多措并举打造新时代产业工人队伍，催生我市高质量发展新动能的亮点工作。“产改”催生发展澎湃动能山东太阳宏河纸业有限公司的颜亮带领团队，以...
媒体看邹城
9月27日，《济宁日报》头版以《“产改”催生发展澎湃动能》为题，报道了邹城市总工会坚持创新思维，多措并举打造新时代产业工人队伍，催生我市高质量发展新动能的亮点工作。
“产改”催生发展澎湃动能
山东太阳宏河纸业有限公司的颜亮带领团队，以自制本色针叶木浆配以国产废纸为原料，生产出强度高、耐破指数高、耐折度强的国产高档牛卡纸，解决了我国高档牛卡纸依赖进口的问题，每年可为企业创造利润4.1亿元，年节约国家外汇4.29亿美元。
如今，在邹城有不少和颜亮一样，一批高技能人才通过产业工人队伍建设改革工作脱颖而出，成为技艺精湛、行业领先的技术能手，正源源不断为邹城高质量发展提供强大动能。近年来，邹城市总工会坚持创新思维，从“向心”“赋能”“维权”“保障”四大工程着手，以打造知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍为核心，使“产改”工作风生水起。
具体实践中，邹城市总工会将党建工作融入产业工人队伍建设全过程，凝聚产业工人“向心力”。同邹城市委组织部探索产业链上建支部、建工会，成立由21家化工企业组成的高端化工产业链党建联盟和化工产业工会联合会，以思想教育为驱动，线上线下开展形式多样的学知识、用知识、答知识活动，来提升产业工人政治素养，固好“产改”之根。
思想上有保障，人才赋能体系也要跟上。从职工职业技能大赛上脱颖而出，获得“邹城市技术能手”称号的高东良说：“不断竞技，是提升技术的最好方法。”邹城市总工会构建培训、练兵、比武、晋级“全链条”式的职业技能发展模式，组织产业工人参加各级举办的技能大赛，为产业工人创造“出圈”机会，让“当个好工人”蔚然成风。
在摸索中前行，在实践中创新。开展“产改”工作以来，邹城众多试点企业亮点频出。山东荣信集团通过改善提案机制和班组QC课题机制开展职工自主创新，建立起可视化标准、巡检标准等764项标准规范，汇编创新成果集锦47册，创新提案3900多条，很好地促进了企业发展；泰山玻纤邹城有限公司在传统“师徒帮带”技艺传承的基础上，试行“内培师”培训制度，累计评聘内部培训师39名……
据介绍，在“维权”和“保障”工程上，该市总工会结合“四季送”服务品牌，以“老树开新花”之力，持续聚焦产业工人“急难愁盼”，构建起产业工人法律服务保障体系，确保权益维护全覆盖，以此来履好“产改”之责、筑好“产改”之基。
在深入推进“产改”过程中，邹城市全员创新企业38家、职工优秀创新成果110个、劳模和工匠人才创新工作室36个、企业创新型班组79个、创新能手180名……一串串靓丽的数字是邹城产业工人队伍成长过程的最好见证，他们已成为高质量发展的“新引擎”。
来源：济宁日报
